İnsan Resursları və Korporativ Kommunikasiya Departamenti

Vəzifə Öhdəlikləri:

Performansın İdarə Edilməsi

• Performans mədəniyyətinin gücləndirilməsi məqsədilə xidməti fəaliyyətin qiymətləndirilməsi sistemini inkişaf etdirmək və idarə etmək;
• Planlaşdırma, monitorinq və qiymətləndirmə proseslərinin obyektivliyini və şəffaflığını təmin etmək üçün rəhbər və işçilər arasında maarifləndirmə tədbirləri həyata keçirmək;
• Performans nəticələrinin təhlili ilə bağlı metriklərin hazırlanmasına və tətbiqinə nəzarət etmək;
• Qiymətləndirmə nəticələrinə əsaslanaraq əməkdaşların inkişafına dair strategiyalar formalaşdırmaq (maddi motivasiya, rotasiya, karyera artımı və s. üçün əsas kimi istifadə etmək).

İstedadların İdarə Olunması və Karyera İnkişafı

• İstedadların müəyyən edilməsi və onların inkişafını dəstəkləyən qısa- və uzunmüddətli karyera planlarının hazırlanması və həyata keçirilməsi;
• Mövcud funksiyalar üzrə metodoloji yanaşmaların və fəaliyyət sahələrinin sistemləşdirilməsi, rol/vəzifə profillərinin müəyyən edilməsi;
• Ardıcıl əvəzetmə planının formalaşdırılması və rəhbər vəzifələr üzrə ehtiyat kadrların hazırlanması prosesinə nəzarət;
• Struktur rəhbərlərinin təqdim etdiyi vəzifə artımı təkliflərinə dair əsaslandırılmış rəylərin təhlili;
• Karyera inkişaf xəritəsinin formalaşdırılması və icrasına nəzarət.

Təlim və İnkişafın Strateji İdarə Olunması

• Təşkilati və fərdi inkişaf ehtiyaclarını müəyyənləşdirmək məqsədilə illik təlim ehtiyaclarının sistematik şəkildə toplanması, təhlili və prioritetləşdirilməsi üzrə komandaya istiqamət vermək;
• Öyrənmə və inkişaf üzrə büdcənin planlaşdırılması və resursların optimal şəkildə istifadəsinin təmin edilməsi;
• İllik təlim planlarının və inkişaf proqramlarının performans, karyera və vəzifə profillərinə əsasən dizayn edilməsi və həyata keçirilməsi;
• Təlim nəticələrinin effektivliyini ölçmək üçün L&D (Learning & Development) metriklərinin tətbiqi və nəticələrin davamlı təhlili;
• Xarici və yerli tədris müəssisələri, ekspertlər və beynəlxalq təşkilatlarla əməkdaşlığın qurulması, layihə əsaslı təcrübə mübadiləsinin təşkili;
• Təlim və inkişaf fəaliyyətlərinə dair strukturlaşdırılmış hesabatların hazırlanması.

Təşkilati İnkişaf və Analitik Təhlillər

• Əməkdaşların inkişafı ilə bağlı qərarların məlumat əsaslı verilməsini təmin etmək üçün təşkilati inkişaf sahəsində analitik təhlillərin həyata keçirilməsi;
• Performans, məmnunluq, rotasiya və təlim göstəricilərinin periodik təhlili və OD (Organizational Development) üzrə strategiyaların hazırlanmasında fəal iştirak.

Adaptasiya və Onboarding Proqramlarının İdarə Olunması

• Yeni işçilərin sürətli və effektiv şəkildə mühitə inteqrasiyası üçün adaptasiya proqramlarının hazırlanması və həyata keçirilməsi;
• Mövcud proqramların mütəmadi yenilənməsi və təkmilləşdirilməsi üzrə komandaya istiqamət vermək.

Proseslərin Təhlili və İnnovasiyalar

• Proseslərin təhlil edilməsi və təhlil olunan proseslər üzrə yeni təkliflərin verilməsi;
• Optimizasiya və innovasiyaların tətbiqi üçün təkliflərin hazırlanması.

Namizədə Tələblər:

• İş təcrübəsi: Sahə üzrə 3–5 il iş təcrübəsi tələb olunur
• Təhsil: İstənilən ixtisas üzrə bakalavr dərəcəsi
• Dil bilikləri: Azərbaycan dili: əla; İngilis dili : əla; Rus dili : orta
• Kompüter bilikləri: MS Office : əla
• Üstünlüklər: Sahə üzrə beynəlxalq sertifikatların olması üstünlükdür

Fərdi Keyfiyyət Tələbləri:

• Analitik düşünmə və problem həll etmə bacarığı;
• Yüksək təşkilatçılıq və planlaşdırma qabiliyyəti;
• Güclü ünsiyyət və təqdimat bacarıqları;
• Komanda ilə işləmə və adaptasiya bacarığı.

Biz nə təklif edirik:

• Tibbi sığorta (Əməkdaşın və ailə üzvlərinin) geniş sığorta paketləri;
• Korporativ Həyat Sığortası: Kritik xəstəliklərdən sizi təminat altına alan sığorta növü;
• Fərdi inkişaf planı çərçivəsində təlim imkanları;
• Ödənişsiz dayanacaq imkanının təmin olunması;
• “Dəyərlisən” platforması vasitəsilə təqdim olunan güzəşt və endirim imkanları;
• İdman və sağlamlıq xidmətlərindən istifadə imkanları

• Bizi izləyin:
• 
• 
• 
• 
•