Saffron Group
Şirkət haqqında:
Hazırda 27-dən çox brenddən ibarət olan qrupun bütün restoranları Bakıda yerləşir. Ölkənin ən böyük restoran şəbəkəsi olub, yerli, Pan-Asiya, Avropa, Meksika, Ərəb və Hind mətbəxlərinin təmsil olunduğu restoranlarla yanaşı, “BigChefs” və “Pidem” kimi dünya brendlərinin Bakı təmsilçiliklərindən ibarətdir.
Məqsədimiz yerli və dünya mətbəxinin ən ləziz nümunələrini qonaqlarımıza ən gözəl şəkildə təqdim etmək, eyni zamanda sevdiklərinin çevrəsində xoş zaman keçirmələrini təmin etməkdir. Daim yeniliklərə və inkişafa açıq olan personalımız mütəmadi olaraq yeni layihələr üzərində çalışır. Bunun nəticəsidir ki, ildən-ilə yeni brendlərimiz və konseptlərimizlə müştərilərə xidmət sahəmizi genişləndirmişik. Lakin bununla da yetinmir, müştəri ehtiyaclarına və bazar tələblərinə uyğun yeniliklər və inkişaf üzərində çalışırıq. Bizi seçdiyiniz üçün təşəkkür edirik. Nuş olsun!
Əlaqə vasitələri:
Mobil: 
Web: 
Əlaqələri yadda saxla
Recruitment Specialist
Reports to Organizational Development Manager
Position Summary:
- The Recruiter is responsible for managing the full recruitment cycle for restaurant and head office positions. The role focuses on supporting hiring managers, improving recruitment processes and ensuring a positive candidate experience.
What is expected from the candidate:
- Manage the full recruitment cycle from vacancy request to onboarding;
- Source candidates through job portals, social media, employee referrals, recruitment agencies, educational institutions and other recruitment channels;
- Screen applications and conduct initial interviews to assess candidate suitability;
- Coordinate and schedule interviews with Line managers;
- Conduct reference checks when required;
- Prepare and extend job offers to selected candidates;
- Ensure vacancies are filled within established timelines;
- Create and publish job advertisements;
- Maintain accurate recruitment records and documentation.
What qualifications the candidate need to possess:
- Bachelor's degree.
- Minimum 2 years of recruitment experience; hospitality or restaurant industry experience is preferred.
- Interviewing and candidate assessment skills.
- Knowledge of labor legislation and recruitment best practices.
- Proficiency in MS Office applications.
- Experience with recruitment platforms and applicant tracking systems is an advantage.
What successful candidate gets:
- Competitive base salary;
- Opportunity to work in an international and diverse team;
- Becomes a part of Pasha Group;
- Membership of DəyərliSən Pasha Loyalty Program;
- Medical insurance.
Please note that position is open for candidates possessing Azerbaijani citizenship only.
Only shortlisted candidates will be invited to the further stages of the recruitment process.
- Bizi izləyin:
İş üçün müraciət edin
Saffron Group
Şirkət haqqında:
Hazırda 27-dən çox brenddən ibarət olan qrupun bütün restoranları Bakıda yerləşir. Ölkənin ən böyük restoran şəbəkəsi olub, yerli, Pan-Asiya, Avropa, Meksika, Ərəb və Hind mətbəxlərinin təmsil olunduğu restoranlarla yanaşı, “BigChefs” və “Pidem” kimi dünya brendlərinin Bakı təmsilçiliklərindən ibarətdir.
Məqsədimiz yerli və dünya mətbəxinin ən ləziz nümunələrini qonaqlarımıza ən gözəl şəkildə təqdim etmək, eyni zamanda sevdiklərinin çevrəsində xoş zaman keçirmələrini təmin etməkdir. Daim yeniliklərə və inkişafa açıq olan personalımız mütəmadi olaraq yeni layihələr üzərində çalışır. Bunun nəticəsidir ki, ildən-ilə yeni brendlərimiz və konseptlərimizlə müştərilərə xidmət sahəmizi genişləndirmişik. Lakin bununla da yetinmir, müştəri ehtiyaclarına və bazar tələblərinə uyğun yeniliklər və inkişaf üzərində çalışırıq. Bizi seçdiyiniz üçün təşəkkür edirik. Nuş olsun!
Əlaqə vasitələri:
Recruitment Specialist
Reports to Organizational Development Manager
Position Summary:
- The Recruiter is responsible for managing the full recruitment cycle for restaurant and head office positions. The role focuses on supporting hiring managers, improving recruitment processes and ensuring a positive candidate experience.
What is expected from the candidate:
- Manage the full recruitment cycle from vacancy request to onboarding;
- Source candidates through job portals, social media, employee referrals, recruitment agencies, educational institutions and other recruitment channels;
- Screen applications and conduct initial interviews to assess candidate suitability;
- Coordinate and schedule interviews with Line managers;
- Conduct reference checks when required;
- Prepare and extend job offers to selected candidates;
- Ensure vacancies are filled within established timelines;
- Create and publish job advertisements;
- Maintain accurate recruitment records and documentation.
What qualifications the candidate need to possess:
- Bachelor's degree.
- Minimum 2 years of recruitment experience; hospitality or restaurant industry experience is preferred.
- Interviewing and candidate assessment skills.
- Knowledge of labor legislation and recruitment best practices.
- Proficiency in MS Office applications.
- Experience with recruitment platforms and applicant tracking systems is an advantage.
What successful candidate gets:
- Competitive base salary;
- Opportunity to work in an international and diverse team;
- Becomes a part of Pasha Group;
- Membership of DəyərliSən Pasha Loyalty Program;
- Medical insurance.
Please note that position is open for candidates possessing Azerbaijani citizenship only.
Only shortlisted candidates will be invited to the further stages of the recruitment process.
- Bizi izləyin: