Qısa vəzifə təsviri: Kompensasiya və əmək haqqı üzrə mütəxəssis KPI-ların təhlili, mükafatlandırma modellərinin hazırlanması və əməkhaqqı hesablamalarının dəqiq aparılmasına cavabdehdir ki, bu da əməkdaşların motivasiyasını və performansını artırmağa xidmət edir. Bu vəzifəyə həmçinin rəhbərliyə və dövlət qurumlarına təqdim olunacaq hesabatların hazırlanması və əmək və vergi qanunvericiliyinə riayət olunmasının təmin edilməsi daxildir.

Əsas öhdəliklər:

• Dövri əsasda əsas fəaliyyət göstəricilərinin (KPI) hesablanması və nəticələr əsasında mükafatların müəyyən edilməsi;
• KPI nəticələrinin təhlili, təqdimatların hazırlanması və rəhbərliyə hesabatların təqdim edilməsi;
• Əsas fəaliyyət göstəricilərinə dair hədəf təkliflərinin hazırlanması;
• Əməkdaş motivasiyasını və performansını artırmaq üçün uyğun mükafatlandırma və bonus modellərinin hazırlanması;
• KPI nəticələrinin məhsuldarlığının ölçülməsi və izlənilməsinin təmin edilməsi.
• Şirkət əməkdaşlarının aylıq əmək haqqlarının hesablanmasında dəstək
• Dövlət və rəhbərlik hesabatlarının hazırlanmasında dəstək.
• Birdən çox prioriteti eyni zamanda idarə etmək.

Vəzifə üzrə tələblər:

• Ali təhsil (maliyyə, iqtisadiyyat, insan resursları və ya müvafiq sahə üzrə);
• Əməkhaqqı hesablanması və KPI təhlili sahəsində minimum 2 il iş təcrübəsi;
• Əmək Məcəlləsi və vergi qanunvericiliyi üzrə biliklər;
• MS Excel və vizualizasiya proqramları ilə yüksək səviyyədə işləmək bacarığı (Power BI üstünlükdür);
• İngilis dilində yazılı və şifahi ünsiyyət bacarığı;
• Analitik düşüncə və hesabat hazırlama bacarığı;
• Məsuliyyətli, dəqiq və punktual olmaq;

Maraqlanan namizədlər Müraciət et düyməsində qeyd olunan elektron poçt ünvanına “Kompensasiya və əmək haqqı üzrə mütəxəssis” başlığı ilə CV göndərərək  müraciət edə bilər. Həmçinin bildirmək istərdik ki, işə qəbul prosesinin növbəti mərhələsi üçün yalnız seçilmiş namizədlərlə əlaqə saxlanılacaqdır.

Job title: Compensation & Benefits Specialist

Job summary: Compensation & Benefits Specialist is responsible for analyzing KPIs, designing reward models, and ensuring accurate salary calculations to drive employee motivation and performance. The role also involves preparing reports for management and government agencies while ensuring compliance with labor and tax regulations.

Key duties:

• Periodic calculation of key performance indicators (KPIs) and determining rewards based on the results;
• Analyzing KPI results, preparing presentations, and reporting to management;
• Developing target proposals related to key performance indicators;
• Designing appropriate reward and bonus models to enhance employee motivation and performance;
• Ensuring the measurement and monitoring of KPI productivity;
• Supporting the calculation of monthly salaries of company employees;
• Assisting in the preparation of reports for government agencies and management.

Required Qualification:

• Higher education (in finance, economics, human resources, or a related field);
• At least 2 years of work experience in payroll calculation and KPI analysis;
• Knowledge of the Labor Code and tax legislation;
• Proficiency in MS Excel and data visualization tools (Power BI is an advantage);
• Written and verbal communication skills in English;
• Analytical thinking and report preparation skills;
• Being responsible, precise, and punctual;
• Ability to manage multiple priorities simultaneously.

Note: Interested candidates may apply by sending their resume to the e-mail address in the Apply for job button, with “Compensation & Benefits Specialist” mentioned in the subject line. Only shortlisted candidates will be contacted for the next steps in the recruitment process.

• Bizi izləyin:
• 
• 
• 
• 
•