İş dünyası hər il texnologiya, iqtisadiyyat və sosial dəyişikliklərə uyğun olaraq yenilənir. 2025-ci ildə işə qəbul prosesində hansı yeniliklər olacaq? Şirkətlər hansı metodlardan istifadə edəcək? Namizədlər iş tapmaq üçün nələri bilməlidirlər? Bu suallara cavab vermək üçün 2025-ci ildə işə qəbul sahəsində gözlənilən əsas trendləri təhlil edək.

1. Süni intellekt və avtomatlaşdırma işə qəbulda əsas rol oynayacaq

- Süni intellekt (AI) və avtomatlaşdırma işə qəbul prosesinin demək olar ki, hər mərhələsində istifadə ediləcək.
- CV-lərin filtrlənməsi və ilkin namizəd seçimləri AI əsaslı alətlər vasitəsilə aparılacaq.
- Müsahibələrin bir hissəsi chat-botlar və virtual köməkçilər tərəfindən idarə olunacaq.
- Şirkətlər vakansiya elanlarını AI vasitəsilə daha uyğun namizədlərə çatdıracaq.
- AI əsaslı analizlər namizədlərin iş üçün nə qədər uyğun olduğunu proqnozlaşdırmağa kömək edəcək.
- Süni intellekt namizədin əvvəlki iş təcrübəsi, bacarıqları və davranışları haqqında məlumatları analiz edərək seçim edəcək.
- İşə qəbul komandaları daha çox strateji qərarlarla məşğul olacaq, rutin işlər isə avtomatlaşdırılacaq.
- AI vasitəsilə namizədin emosional zəkası və uyğunluğu da qiymətləndirilə bilər.
- Müsahibə zamanı namizədin səsinin tonu, bədən dili və cavablarının məntiqi AI tərəfindən təhlil ediləcək.
- Avtomatlaşdırılmış sistemlər iş elanlarının yazılmasını və namizədlərə fərdi yanaşma tətbiq edilməsini asanlaşdıracaq.

2. Bacarıq əsaslı işə qəbul (Skills-based hiring) ön plana çıxacaq

- 2025-ci ildə ənənəvi təhsil və diplomlar əvvəlki qədər əhəmiyyətli olmayacaq.
- Şirkətlər işə qəbul zamanı namizədin sahib olduğu bacarıqları ön planda tutacaqlar.
- Praktiki biliklər və real təcrübə namizədin işə götürülməsi üçün əsas faktor olacaq.
- İşəgötürənlər sertifikat proqramları və peşə kurslarını universitet diplomları qədər qiymətləndirəcək.
- Namizədlərin portfolioları və real layihələrdə iştirakı daha vacib olacaq.
- Yeni iş elanlarında daha çox "bacarıq tələbləri" qeyd ediləcək.
- Namizədlər CV-lərində təhsil bölməsindən çox, konkret bacarıq və nailiyyətlərini vurğulamalıdırlar.
- Soft skills (emosional zəka, ünsiyyət, liderlik) və texniki biliklər birlikdə qiymətləndiriləcək.
- Bacarıq əsaslı işə qəbul şirkətlərin daha çevik və sürətli işçi tapmasına kömək edəcək.
- HR mütəxəssisləri namizədləri dəyərləndirmək üçün yeni testlər və simulyasiya metodlarından istifadə edəcək.

3. Hibrid və uzaqdan iş imkanları genişlənəcək

- Pandemiyadan sonra geniş yayılan uzaqdan və hibrid iş modelləri daha da populyarlaşacaq.
- Şirkətlər işçiləri artıq yalnız ofisdə deyil, dünyanın istənilən nöqtəsindən cəlb edəcək.
- Namizədlər üçün coğrafi məhdudiyyətlər azalacaq və qlobal iş bazarına çıxmaq daha asan olacaq.
- Virtual iş görüşmələri və online müsahibələr əsas işə qəbul vasitəsinə çevriləcək.
- İşə qəbul proseslərində uzaqdan iş üçün uyğun namizədləri seçmək üçün yeni testlər tətbiq ediləcək.
- Hibrid iş modelinə uyğunlaşmaq üçün şirkətlər yeni daxili qaydalar hazırlayacaq.
- Əməkdaşların performansını izləmək üçün AI əsaslı proqramlardan istifadə ediləcək.
- Namizədlər uzaqdan iş üçün zəruri texniki biliklərə malik olmalıdırlar.
- Şirkətlər ofisdə və uzaqdan işləyən işçiləri eyni dərəcədə motivasiya etməyin yollarını tapmalıdır.
- Hibrid modelə uyğun olaraq, işçilərin iş rejimi və vaxt idarəetməsi fərqli qaydalarla tənzimlənəcək.

4. Şəxsi brendinq və namizəd təcrübəsi ön plana çıxacaq

- Namizədlər üçün iş tapmaq təkcə CV göndərməklə məhdudlaşmayacaq.
- Şəxsi brendinq iş tapmaq üçün əsas vasitələrdən birinə çevriləcək.
- LinkedIn profili iş tapmaq üçün CV qədər vacib olacaq.
- İşəgötürənlər namizədlərin sosial mediada aktivliyinə və professional şəbəkələrdə iştirakına diqqət edəcəklər.
- Namizədlər fərdi bloq və ya portfolio yaratmaqla özlərini daha yaxşı tanıda biləcəklər.
- Şirkətlər namizəd təcrübəsini yaxşılaşdırmaq üçün yeni strategiyalar tətbiq edəcək.
- Namizədin ilk əlaqə təəssüratı işə qəbul prosesində mühüm rol oynayacaq.
- İş müsahibələrində namizədin kreativliyi və təqdimat bacarığı qiymətləndiriləcək.
- İş elanları daha cazibədar şəkildə tərtib ediləcək ki, namizədləri cəlb etsin.
- Namizədin peşəkar inkişafı və özünü inkişaf etdirmə səyləri daha çox qiymətləndiriləcək.

5. İş yerlərində inklüzivlik və müxtəliflik önəmli olacaq

- Şirkətlər işçi heyətində müxtəlifliyə (gender, milliyyət, yaş) daha çox önəm verəcək.
- Z nəsli iş bazarında daha böyük paya sahib olacaq və yeni iş standartları formalaşacaq.
- İnklyuzivlik siyasətləri daha çox tətbiq ediləcək və şirkətlər bu sahəyə sərmayə qoyacaq.
- Mədəni müxtəliflik iş yerlərində innovasiyaları artıracaq.
- Əlillər və xüsusi ehtiyacları olan şəxslər üçün daha çox iş imkanları yaradılacaq.
- Yaşlı işçilərin iş bazarına inteqrasiyası üçün yeni proqramlar hazırlanacaq.
- Qadınların rəhbər vəzifələrdə təmsilçiliyi artırılacaq.
- Müxtəliflik iş yerində fərqli düşüncə tərzlərinin qarşılıqlı inkişafını təmin edəcək.
- Şirkətlər əməkdaşlarının sosial rifahına daha çox diqqət yetirəcək.
- İnsan resursları komandaları inklüzivliyi artırmaq üçün yeni metodlardan istifadə edəcək.

2025-ci ildə işə qəbul prosesi sürətlə dəyişəcək və texnologiya, çeviklik, inklüzivlik və şəxsi brendinq əsas faktorlardan olacaq. Namizədlər texnoloji biliklərini inkişaf etdirməli, fərdi brendlərini qurmalı və çevik iş imkanlarına hazır olmalıdırlar. Şirkətlər isə işə qəbulda yeni strategiyalar tətbiq edərək rəqabət qabiliyyətlərini artırmalıdırlar.

• Bizi izləyin:
 
• 
 
• 
 
• 
 
• 
 
•