-
Davamlı öyrənmə: HR-lər üçün ən yaxşı onlayn resurslar
23 Fev
-
Emosional Zəka (EQ) və İş Yerindəki Təsiri
23 Fev
-
Komanda Ruhunun Gücü: Birlikdə Uğura Gedən Yolda
19 Fev
-
Motivasiya və İnkişaf: Liderlər üçün İR Təlimləri
02 Fev
-
Liderlik bacarıqlarını gücləndirmək: İnsan Resursları ilə effektiv əməkdaşlıq
27 Yan
-
Çevik Layihə İdarəetməsi (Agile Project Management)
09 Yan
-
Çevik Audit (Agile Auditing) Master Class – Auditorlar üçün Yeni Dövr!
09 Yan
-
Satış və Müştəri Münasibətləri İdarəetməsi Təlimi
06 Yan
-
Gizli istedadları kəşf etmək: HR-lərin uğur sirri
25 Dek
-
Güclü şirkət mədəniyyəti yaratmaq üçün əsas strategiyalar
06 Dek
-
"Soft skills" təlimlərinin HR sahəsində rolu
29 Noy
-
Employee Engagement nədir və onu necə artırmaq olar?
29 Noy
-
Məlumat əsaslı HR (Data-Driven HR): Gələcəyin İnsan Resursları yanaşması
19 Noy
-
"Quiet Quitting" anlayışı və onun HR üçün nəticələri
19 Noy
-
Daxili ünsiyyət kanallarını effektiv şəkildə necə idarə etmək olar?
14 Noy
-
İş Yerində Effektiv Ünsiyyət Bacarıqları
28 Okt
-
Diversity və İnklüzivlik: Şirkət Mədəniyyətində Əhəmiyyəti
28 Okt
-
Məhsuldarlığın Artırılması: Zamanın Effektiv İdarə Olunması
13 Okt
-
İş Yerində Stressin İdarə Edilməsi
13 Okt
-
Ofis Ergonomikası və Sağlam İş Şəraiti
13 Okt
-
HR Texnologiyaları: İşə Qəbulda Süni İntellektin (AI) Rolu
13 Okt
-
Strukturlaşdırılmış Müsahibə: Obyektiv və Ədalətli Seçim Yolu
07 Okt
-
Müsahibədə Davranış Əsaslı Sualların Gücü
29 Sen
-
Əmək Münasibətlərində Etik Qaydalar və İşəgötürənin Öhdəlikləri
26 Sen
-
İşçilərin Təlim və İnkişaf Proqramlarının Əhəmiyyəti
26 Sen
-
HR-da Performans İdarəetməsi və Geri Bildirim Strategiyaları
21 Sen
-
HR Texnologiyaları: İşə Qəbul və İşçi İdarəetməsində Avtomatlaşdırmanın Rolu
21 Sen
-
Yeni İşçilər Üçün Effektiv Onboarding Prosesləri
17 Sen
-
İşçi Bağlılığı və Motivasiya Yolları
16 Sen
-
İşə Qəbulda Psixometrik Testlərin Rolu
13 Sen
-
İşəgötürənlərin namizəddə axtardığı ən yaxşı bacarıqlar və keyfiyyətlər
07 Sen
-
İş görüşməsində uğurlu olmağınız üçün 30 məsləhət
30 Avq
-
Dinamik iş rejimində çalışacağıqmı?
22 Avq
-
Ölkəmizdə Rəqəmsal İnqilab: Elektron İmza və Sima ilə Əmək Müqaviləsinin imzalanması
21 Avq
-
Müsahibədə Uğur Qazanmağın 5 Effektiv Yolu
13 Avq
-
Müsahibədən uğurla keçməməyin 3 Səbəbi
12 Avq
-
Onlayn iş görüşməsi üçün tövsiyələr
08 Avq
-
Müsahibə zamanı "Brain Clicker" suallarının düzgün cavablandırılması: İpuçları və Strategiyalar
30 İyl
-
Menecer yoxsa Lider: Fərqlər və Uğura gedən yolda rolları
30 İyl
-
Ədalət və Bərabərlik: Fərqlər və Önəmi ( Equity vs Equality)
29 İyl
-
İşə Qəbul Texnologiyasından İstifadə: İşə Qəbulda İnnovativ Həllər
23 İyl
-
İşə Qəbul Komandasını İdarə Etmək və Mentorluq: Uğurlu Liderliyin Əsasları
22 İyl
-
"KPİ & Grading" sisteminin qurulmasi - Online Master Klass
03 May
-
Ödənişsiz Vebinar - "CV sənədimizi necə hazırlayaq?"
"CV sənədimizi necə hazırlayaq?"
02 May
-
"Bakı Bulvarı" restoranında yay sezonu açıldı!
30 Apr
-
HR-lar üçün 1C təlimi
18 Apr
-
"ƏMAS ilə sərbəst işlə" təlimi
15 Apr
-
Ramazan bayramınız mübarək olsun!
10 Apr
-
İş yerlərinə sağlamlıq haqqında arayış verilməsi ilə bağlı yenilik!
09 Apr
-
ƏMAS altsistemində İşəgötürənlərə yeni xəbərdarlıq!
15 Mar
-
İşçilərin ezamiyyə qaydaları
13 Mar
-
Əsas əmək məzuniyyətinin müddəti
27 Fev
-
Yeni ildə 7 gün iş olmayacaq
13 Dek
-
Noyabrda 5 gün ardıcıl iş olmayacaq
04 Noy
Ofis Ergonomikası və Sağlam İş Şəraiti

Müasir ofis mühitləri, işçilərin gündəlik həyatının əhəmiyyətli bir hissəsini təşkil edir. Bu səbəbdən, ofis ergonomikası və sağlam iş şəraitinin yaradılması yalnız iş yerinin daha məhsuldar olmasına deyil, həm də işçilərin sağlamlığının qorunmasına kömək edir. Ergonomika, insanların iş mühitinə uyğunlaşma qabiliyyətini artıran və onların fiziki və zehni sağlamlığını dəstəkləyən bir elmdir. Aşağıda, ofis ergonomikasının prinsipləri, sağlam iş mühitinin tələbləri və praktik tövsiyələr ətrafında geniş bir müzakirə təqdim olunur.
1. Ofis Ergonomikasının Əhəmiyyəti
Ergonomika, insanların fiziki və zehni tələblərinə uyğun bir iş mühiti yaratmağa yönəlmiş bir yanaşmadır. Ergonomik olmayan bir mühit, işçilərdə aşağıdakı sağlamlıq problemlərinə səbəb ola bilər:
- Bel ağrısı və digər fiziki ağrılar: Yanlış oturuş və avadanlıqların istifadəsi, bel və boyun gərginliyinə səbəb olur.
- Göz yorğunluğu: Monitorun yanlış yerləşməsi və işıqlandırma, göz yorğunluğunu artırır.
- Stress və narahatlıq: Ergonomik olmayan iş mühitləri, işçilərdə stress və narahatlıq yarada bilər.
Düzgün tətbiq edilmiş ofis ergonomikası, işçilərin sağlamlığını qorumağa, işdə məmnuniyyətlərini artırmağa və məhsuldarlığı yüksəltməyə kömək edir.
2. Ergonomik Ofis Dizaynının Prinsipləri
Oturuş və Masa Yerləşməsi
- Masa və Oturacaq Hündürlüyü: Oturacaqların və iş masalarının hündürlüyü, işçinin bədən ölçülərinə uyğun olmalıdır. Oturacaq, ayaqların düz və yerə tam oturduğu bir hündürlükdə olmalıdır.
- Oturma Pozisiyası: İşçi, arxası düz, belini dəstəkləyən bir oturacaqda oturmalıdır. Çiyinlər rahat olmalı, əllər masanın üstündə sərbəst hərəkət edə bilməlidir.
Monitorun Yerləşməsi
- Monitorun Hündürlüyü: Monitor göz səviyyəsində olmalıdır. Bu, boyun gərginliyini azaltmağa kömək edir.
- Monitor Aralığı: Monitorla göz arasında 50-70 sm məsafə saxlanmalıdır. Bu, gözlərin daha az yorulmasını təmin edir.
Klaviatura və Maus
- Klaviaturanın Yerləşməsi: Klaviatura, çiyin hündürlüyündə olmalı və işçinin əlləri masanın üstündə rahat yerləşməlidir. Düzgün əllərin yerləşməsi, əlinizi düz tutmağı və narahatlıqları azaltmağı təmin edir.
- Mausun Yerləşməsi: Maus klaviaturaya yaxın, rahatlıqla istifadə edilə biləcək bir yerdə olmalıdır. Siçanın istifadəsi zamanı əliniz tamamilə masanın üstündə olmalıdır.
3. Sağlam İş Şəraitinin Yaradılması
İşıqlandırma
Ofis mühitində düzgün işıqlandırma vacibdir. Təbii işıqdan maksimum yararlanmaq, iş yerində işıqlandırmanın balanslı olmasını təmin etmək, göz yorğunluğunu azaltmağa kömək edir. İşıqlandırma sistemləri, günəş işığını tam istifadə etməklə, iş yerinin daha parlaq olmasını təmin etməlidir.
Hava Keyfiyyəti
Ofis mühitində havanın təmizliyi və keyfiyyəti sağlamlıq üçün önəmlidir. Ventilyasiya sistemləri və hava filtrasiya cihazları istifadə edərək, ofisdəki hava keyfiyyətini artırmaq mümkündür. Havanın təravətli olması, işçilərin konsentrasiyasını artırır.
Fasilələr
İşçilər uzun müddət oturarkən fasilələr verməlidirlər. Hər 30-60 dəqiqədən bir 5-10 dəqiqəlik fasilə vermək, həm fiziki, həm də zehni yorğunluğu azaltmağa kömək edir. Bu fasilələr zamanı sadəcə hərəkət etməklə, qan dövranını yaxşılaşdırmaq mümkündür.
Təşkilati Mühit
İş mühitində müsbət bir təşkilat strukturu, əməkdaşların bir-biri ilə əlaqələrini və iş proseslərini asanlaşdırır. Əməkdaşlıq, müzakirələr və komanda işinin təşviqi, iş mühitinin keyfiyyətini artırır.
4. Ergonomik Avadanlıqlar
Ergonomik oturacaqlar, tənzimlənə bilən masalar, ayaq dayanaqları, monitor stendleri və digər avadanlıqlar, iş mühitinin ergonomik olmasına kömək edir. Bu avadanlıqlar, işçilərin bədənini düzgün dəstəkləməyə və daha komfortlu bir iş mühiti yaratmağa imkan tanıyır. Ergonomik oturacaqlar, bel dəstəyi, tənzimlənə bilən baş dayağı və oturuş pozisyonunu dəstəkləyən digər xüsusiyyətlərə malik olmalıdır.
5. Ergonomik Yanaşmaların Tətbiqi
İş yerində ergonomik yanaşmaları tətbiq etmək üçün işəgötürənlər və işçilər aşağıdakı addımları ata bilərlər:
- Ergonomik Təlimlər: İşçilərə ergonomik prinsiplər, oturuş mövqeyi və avadanlıqların istifadəsi ilə bağlı təlimlər verilməlidir.
- Mütəmadi Müayinə: Ergonomik mühitin davamlılığı üçün iş mühitinin mütəmadi olaraq yoxlanılması və lazımi dəyişikliklərin edilməsi vacibdir.
- Geri Bildirim: İşçilərin ergonomik mühitlə bağlı fikirlərini dinləmək və onların tələblərinə uyğun dəyişikliklər etmək, mühitin daha rahat olmasına kömək edir.
Ofis ergonomikası və sağlam iş şəraiti, işçilərin sağlamlığını, məhsuldarlığını və ümumi məmnuniyyətini artırmaq üçün mühüm bir amildir. Ergonomik iş mühitinin yaradılması, işçilərin sağlamlıq problemlərini azaltmaqla yanaşı, onların işə olan motivasiyasını da yüksəldir. İşəgötürənlər və işçilər, ofis mühitinin ergonomik prinsiplərə uyğun olmasına diqqət yetirərək, daha sağlam və məhsuldar bir iş şəraiti yarada bilərlər. Ergonomik dizayn, iş mühitinin daha effektiv olmasını təmin edir, eyni zamanda işçilərin sağlamlığını qoruyur.